Pourquoi nous avons fait l’UNESCO.

Présenté comme cela, le célèbre Trident parisien semble tout proche de celui du Boulevard Voltaire à Dijon. Et pourtant, la commission « Unesco » de BCN a planché sur une stratégie de développement de l’emploi et des perspectives pour les cadres…

Mieux encore, maintenant que nous connaissons le résultat des courses, notre idée reste viable, et qui sait si elle ne renaîtra pas dans quelque temps? Racontons donc tout cela par le menu : en Novembre 2015, nous avions soumis à Laurent Grandguillaume, notre député et rapporteur de la Loi « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » l’idée de porter un projet mêlant cette Loi et les opportunités ouvertes par l’entrée au Patrimoine Mondial de l’UNESCO des « Climats de Bourgogne ».

Parmi les 10 Territoires de l’expérimentation, 3 communes candidates de Côte d’Or se trouvaient dans la zone concernée : nous avons élaboré pour la Communauté de Gevrey-Chambertin, avec le soutien matériel et amical de Christophe Lucand, un Schéma Directeur porteur d’une trentaine de créations d’emplois durables, dans la signalétique, l’aménagement de voirie et l’oenotourisme. Plus fort, ces emplois devaient à terme devenir rentables, et alimenter d’autres créations, d’autres aides.

Alors ? Le fait qu’aucune commune de Côte d’Or n’apparaisse dans les 10 retenues ne doit pas nous décourager : cela faisait partie des risques et nous le savions. Nous avons gardé la confiance des décideurs sur ce projet. Par ailleurs, le modèle économique qui sous-tend la Loi Grandguillaume est solide et enthousiasmant. Dépenser 36 Milliards d’€ par an à fonds perdus pour lutter contre le chômage, n’a rien à voir avec l’autre solution, qui consiste à offrir des emplois pour le même montant, rendre leur dignité et des perspectives à d’anciens chômeurs de longue durée : deux communes bretilliennes (Ille-et-Vilaine) vous en apportent la preuve. Elles figuraient depuis longtemps parmi les favorites de la sélection :

Pipriac et Saint-Ganton

Le témoignage des nouveaux embauchés de TEZEA (l’entreprise à but d’emploi) vaut bien tous les efforts. Dans 5 ans, si le Parlement décide de généraliser l’expérimentation, nous serons fiers d’avoir ainsi contribué à « défricher » !

Bonne Année !

Dans l’agenda.

Nous recevons cette invitation de l’APEC par l’intermédiaire d’Anne-Marie Cuinier, la toute récente animatrice et « Community manager » de la Ligue contre le cancer de Côte d’Or. Anne-Marie interviendra à cette occasion sur le thème du changement : »Petits changements ou changement radical ». Elle est certainement la bonne personne pour le faire !

A noter : les inscriptions se font auprès d’Anne-Sophie Collinet, la nouvelle assistante de Mme Dominique Doussot, déléguée territoriale de l’APEC.

S’inscrire aux « Informels » de l’APEC du 14 Juin

Et puisque nous en sommes au planning du 2e trimestre, l’ébauche du calendrier vous est proposée dans la rubrique « Réunions ». C’est à vous !

@t

Editorial : Ils ont retrouvé un emploi.

Un très bel exemple d'intégration et d'efficacité !

Ressentie depuis quelques semaines, la reprise est bien présente aussi à BCN. Aussi, nous allons mettre en oeuvre une collecte de témoignages, à l’appui de notre projet associatif. Citons déjà quelques prénoms de notre casting : mesdames, messieurs, tenez vous prêts à monter les marches ! Claire, Pascale, Franck, Michel, Hélène, Thomas, Christophe, Danièle, Anne-Marie …. Nous nous proposons de venir vous rencontrer sur votre lieu de travail, afin d’enrichir notre album souvenirs !

Une mention spéciale pour Pascale Jeunet, notre DRH « Senior, c’est de l’or » qui est déjà montée deux fois sur le podium de l’Association France Qualité Performance, tout d’abord en Bourgogne, puis pour se voir remettre le Trophée National. Voici quelqu’un d’énergique et d’intégré, que nous aurions plaisir à entendre, en sa belle ville de Tournus !