Joli mois de Mai.

Bourgogne Collaborative Network sur tous les fronts : c’est ainsi que l’on pourrait résumer notre activité, à mi-chemin de ce joli mois de mai « où les feuilles volent au vent ».

Premier volet : celui de notre Plan d’action 2017 : la professionnalisation, issue de notre convention avec AEC du 30 Novembre 2016, dont les premiers retours sont très positifs après 2 sessions, et un calendrier désormais acté pour tout le trimestre :

  • 23 Mai – 17 H 30 : Module 2 le projet professionnel. Toutes les personnes intéressées peuvent nous demander les TP à étudier et préparer pour ce jour-là.
  • 01 Juin – 17 H 30 – 19 H 30 : Module 3 la communication dans la recherche d’emploi, le CV.
  • 06 juin – 17 H 30 – 19 H 30 : Module 4 répondre à une offre, CV et lettres.
  • 13 juin – 17 H 30 : Module Web 1. Le Web et la recherche d’emploi.
  • 20 Juin – 17 H 30 : Module Web 2. Le Web et la recherche d’emploi.
  • 29 Juin – 17 H 30 : Entretien d’embauche (TP sur la confiance en soi).

Seules les réunions de début Juin sont « bornées » faute de salle disponible.  Le principe validé est une Météo de la Semaine de 30 minutes pour débriefer les acquis et les points obscurs de la séquence précédente, puis 2 heures intensives sur thème du jour.

Deuxième volet : Sourcing Pôle Emploi. En accord avec Céline Rabut, Présidente du GECKO, nous avons répondu de manière parallèle à la consultation, qui prenait fin le 15 Mai. Il s’agissait avant tout de « prendre rang » et d’ancrer nos valeurs et principes d’action sur tout le territoire. Ce point sera évoqué à l’occasion du Café-Zèbres*, auquel nous participerons.

(* : Café-Zèbres : initiative SNC – Bleu-Blanc-Rouge pour recenser et fédérer les actions en faveur de l’emploi. BCN participe au comité d’organisation).

Troisième volet : communication. Le Dossier UNESCO qui avait contribué à nous faire connaître n’est pas mort. Bien au contraire, l’Association des Climats de Bourgogne démarre ses actions opérationnelles. Un entretien informel avec Bertrand Gauvrit, son directeur a ouvert de multiples pistes de coopération. Des contacts ultérieurs viendront, mais tous ceux que le sujet « culture et oenologie » intéresse sont invités à nous adresser leur CV ; le 80e anniversaire de l’ouverture de la Route des Vins offre une quantité d’animations de nature à mettre en avant nos qualités relationnelles, ainsi que la transversalité de nos actions.

Alors, oui. Joli mois de Mai, vraiment !

L’Ours

Edito – Avril 2017

Une douzaine de participants lors de cette plénière du 13 Avril, qui comprenait quatre sujets principaux :

  • le retour sur notre participation au salon du Bien Vieillir.
  • le relais de la Formation AEC (Action Emploi Cesson) suivie le 31 Mars.
  • la participation au 2e module « Ose t’adapter » monté par le Gecko.
  • les autres initiatives et projets.

C’est une équipe renforcée qui nous a représentés au salon du Bien Vieillir : Jean-Luc, Danièle, Malika, Christine et Antoine, et enfin « last but not least » Nadine, entrée depuis quelques jours à BCN. Cette équipe a fait le buzz pendant 2 jours, en gagnant le concours de look « vintage », en animant des ateliers et des conférences, et surtout en développant un discours ambitieux à tous ses visiteurs, élus, sympathisants, bénévoles ou intéressés, sur la valeur Travail, l’Estime de soi… à opposer à l’Assistanat.

Au final, une quinzaine de contacts solides, à convertir soit en adhérents, soit en bénévoles « actifs » ; M. Antar, l’organisateur nous a confirmé que nous avions gagné haut la main, le droit d’être invité d’office l’année prochaine.

Moins d’une semaine plus tard, direction Cesson-Sévigné (35), dans la banlieue de Rennes (en langue locale Saozhon-Sevigneg !) pour le module de soutien oral à l’acquisition du kit pédagogique « Formation à la recherche d’Emploi ».

Du lourd. 113 fichiers, 5 Giga-octets de documentation et supports variés, du classique Powerpoint, aux vidéos, ressources Word, et surtout, un module Web animé et réalisé par une webmaster professionnelle, entretenu et mis à jour, auquel nous aurons accès dès sa mise en ligne. Le 6 Avril, nous avons programmé une première « restitution » avec remise de clés USB pour 3 de nos membres : Isabelle, Juliette et Nadine. Toutes nous ont confirmé « qu’il faut foncer ». Du coup, nous avons réservé une grande salle à la MDA pour le 11 Mai. Horaires habituels, de 18 à 20 H 30.

Le 2e module « Ose t’adapter » du Gecko, piloté par Céline Rabut, démarre début mai ! Nous avons déjà une inscrite, Juliette, mais comme la fois précédente, il est encore temps de candidater sous la bannière BCN, car ce label prend de la valeur… Au besoin, nous organisons des entrevues directes avec Céline, de manière à être très réactifs. Contacter Antoine au 06.85.13.30.03 pour déclencher un entretien.

Et pour finir, de bonnes nouvelles : le Grand Dijon vient de nous octroyer la subvention qui va nous permettre de financer le vidéo-projecteur, ce qui nous rendra moins dépendants pour nos sorties (notamment en Mairie de Brazey-en-Plaine, où nous sommes invités). Côté département, Anne Erschens continue à soutenir notre action, et va nous adresser un dossier pour solliciter le CD, à faire valider par notre conseiller (Mme Colette Popard). Soyons attentifs à cette nouvelle procédure.

Malika n’était pas présente à notre plénière du 13 Avril, car elle nous représentait à une initiative SNC – Bleu-blanc-zèbre, pour répondre à l’appel de Nicolas Hulot, mobiliser toutes les bonnes volontés associatives autour des grands thèmes actuels, chômage, réchauffement climatique, conflits,… que les politiques ne font qu’effleurer. La force des associations, c’est leur nombre et leur poids économique. Alors, retroussons-nous les manches !

En attendant, bonnes vacances à tous, bonnes recherches. Nous serons présents à la MDA, les 9 et 11 Mai, pour des entretiens et la formation, puis le 18 pour la plénière.

L’Animation.

 

Mille bravos, mille mercis !

Pari gagné pour cette première participation de notre équipe au Salon du Bien Vieillir organisé par le Conseil Départemental de Côte d’Or, dont c’était la 4e édition. Depuis 2015, nous avons débattu de l’intérêt d’y être présents. Cette fois, le débat devrait s’éteindre de lui-même :

  • des visiteurs intéressés et pertinents en permanence sur le stand N°13.
  • un discours atypique de BCN sur la relation des seniors au travail.
  • des animateurs (trices) qui ont captivé leur auditoire, et donné une image dynamique et positive de la transition professionnelle.
  • beaucoup d’innovations et d’initiatives de la commission « Salon » : une signalétique percutante et moderne, qui nous rendra plus visibles à l’avenir.

L’esprit bienveillant et solidaire, la générosité, le plaisir d’être ensemble ont fait merveille. « Petits, mais costauds », les BCN ont gagné de haute lutte le concours du look Vintage, et le droit d’être exposant invité l’an prochain, par l’organisateur « soi-même ».

Merci à tous pour ce moment, pour les discussions « futuristes » sur le stand, pour les propositions de bénévolat, merci aux Conseillers Départementaux venus échanger en  amis de BCN, qui nous aident, et partagent notre analyse de l’environnement.

Et bravo à toute l’équipe projet, qui a conduit l’ensemble ! A la demande générale, nous sommes attendus sur deux initiatives nouvelles : la déclinaison du plan de formation Action Emploi Cesson, calé sur 6 demi-journées. Et lancement du concours d’idées pour une contribution à la Fête de la Musique !…  A vos capodastres.

Signé : L’Ours.